Spanking Oase

***...kann ich nicht beurteilen...ich weiß nicht ob sie es war oder es nur eine schutzbehauptung ist....müssen wie so oft die richter beurteilen und das ist zu respektieren...***

Frank57*

Man könnte hinter dem Fall auch Mobbing vermuten. Von wem auch immer.
Vllt. sollte ihr auch eine Falle gestellt werden. Denn, wer riskiert schon wegen 1,30 € seinen Arbeitsplatz.

Mir kommt die Sache sehr dubios vor. Wegen 1,30 € muss man doch im Normalfall einen gütlichen Weg finden können.

Ein Freund von mir wurde abgemahnt, weil ihm eine Bewerbungsmappe aus der Hand gefallen ist.
Die Mappe hat ihm ein Bewerber in die Hand gedrückt, der Umschlag war nicht verschlossen- auf dem Weg ins Büro um sie dort abzulegen fiel sie ihm aus der Hand und die Mappe kam ihm aus dem Umschlag entgegen. Er steckte sie wieder zurück. in Kollege sah ihm dabei zu und sagte dann zum Chef, ob das denn etwa in Ordnung wäre wenn ein Mitarbeiter sich Bewerbungsunterlagen anschaut.......
Fazit : Abmahnung- dabei hat er die Mappe einfach nur aufgehoben.
Das ist Mobbing.

...das ist nicht nur mobbing sondern leider auch ganz normal...

bei meinem mann an der arbeit war immer gute stimmung... die kollegen verstanden sich super, gingen auch mal zusammen essen...

und jetzt? nix mehr! kein gemeinsames essen, keine freundschaft...

und der terror ist hausgemacht und kommt von ganz oben...

der obermobs ist nämlich cheffe in person...

zum kotzen das ganze...

und beschwerden in der chefetage des ladens, der täglich etwas besser ist, liegen bereits vor...

Die Motivation, 2 Pfandbons im Gesamtwert von 1,30€ zu klauen, erscheint mir äußerst gering.
Daher halte ich es auch für sehr wahrscheinlich dass es sich um eine gezielte Aktion handelt mit der ihr jemand einen Knüppel zwischen die Beine werfen wollte - wer und aus welchem Grund auch immer.

Nur wird sich das leider nicht beweisen lassen. Dass die Pfandbons in ihrem Spind gelegen haben, ist dagegen nicht zu bestreiten.
Da wird sie wohl leider schlechte Karten haben.

Hm, schwierig zu sagen! Grundsätzlich gilt, egal wie hoch der Gegenwert ist, ist prinzipiel bei Diebstahl die fristlose Kündigung rechtkräftig!

Ob in dem Fall es Mobbing ist, wissen nur die beteiligten!

In weis durch einen Detektiv, den ich mal eine Zeit lang kannte, der hat einen Bankdirektor beim Diebstahl einen Bleistiftes im Gegenwert von damals (ca. 2000) noch unter 1,00 DM erwischt. Es kam zu einer Anzeige, weil der Gegenwert beim Diebstahl egal ist!

Der Fall ist schon mehrmals durch die Presse gegangen, die Frau ist auch bei Anne Will befragt worden.

Das Problem liegt beim Arbeitsrecht: anders, als im Strafrecht, gilt hier die Unschuldsvermutung NICHT.

D.h. wenn der Arbeitgeber einen Diebstahl unterstellt, muss der ANGEKLAGTE seine Unschuld beweisen. Wenn er es nicht kann, MUSS der Richter gegen ihn entscheiden. D.h. das richterliche Urteil ist in einem solchen Fall KEIN Indiz für die Schuld des Angeklagten.

Bei dieser Gesetzeslage hat ein Unternehmen leichtes Spiel, wenn es einen unliebsamen Mitarbeiter los werden will; notfalls wird ihm eine Falle gestellt. Ob das bei dieser Frau so war, kann ich nicht beurteilen.

Es mag sein, dass das Unternehmen juristisich im Recht ist. Wenn es aber einer Mitarbeiterin nach 31 unbescholtenen Jahren wegen eines Wertes von EUR 1,30 kündigt, muss wohl etwas anderes dahinter stecken. Zumal die Firma ja mit einer Negativpresse rechnen muss.

Der Schlüssel liegt wohl tatsächlich in der gewerkschaftlichen Aktivität der Frau. Die Discounter fürchten einen Betriebsrat wie der Teufel das Weihwasser. Leuten, die in der Belegschaft Stimmung für eine Betriebsratswahl machen, geben sie den Laufpass - und sind nicht immer fein dabei.

....Ungerechtigkeit. Das Gesetz selber sollte abgeschafft werden, wonach ein bloßer Verdacht ausreicht zu kündigen.

Im übrigen fehlt hier jeder Bezug zur Verhältnismäßigkeit der Folgen.

Manager setzen Milliarden in den Sand und erhalten vertragliche Bonuszahlungen und Prämien und hier entläßt man eine Frau die 30 Jahre anscheinend ohne Beanstandungen gearbeitet hat, weil sie vermutlich irrtümlich 2 Bons über 1,30 € falsch abgelegt hat.

Was ist los in unserem Staat?

Da macht man eine Förderalismusreform bei der es möglich ist, das einen Einzelner mit seinem Protest gegen einen Kindergarten erreicht, das dieser komplett verlegt werden muß.

Ticken wir eigentlich noch richtig???

Zitat

Original von flagi57
Im übrigen fehlt hier jeder Bezug zur Verhältnismäßigkeit der Folgen.

Die Verhältnismäßigkeit erscheint auch mir irrrelvant.

30 Jahre dabei und die erste Verfehlung? Dies kann auch bedeuten, nach 30 Jahren das erste mal erwischt.

Ohne genaue Hintergrundinformation erlaube ich mir kein Urteil.

Wenn sie definitiv etwas unterschlagen hat, ist die Kündigung rechtens, unabhängig vom Sachwert.

Der Verdacht, sich einer unbequemen Mitarbeiterin zu entledigen, liegt sicher nahe. Aber es ist eben nur Spekulation.

Zitat

Original von flagi57
....Ungerechtigkeit.

...

Ticken wir eigentlich noch richtig???

Nein! In unserem Staat läuft schon lange maches mächtig schief! Bei uns tickt schon vieles ganz falsch!

Zitat

Original von Irvin
Nein! In unserem Staat läuft schon lange maches mächtig schief! Bei uns tickt schon vieles ganz falsch!

Stimmt. Die Welt ist so schlecht, besonders in "Old Germany".

Weitere Selbstbemitleidungen fallen mir momentan nicht ein, aber ich bin überzeugt, es kommen noch welche. X(

... von dem thema kommt man im moment nicht los - auch bei meinem mann an der arbeit wird es heftig diskutiert...

was mich wirklich schockt, ist die tatsache, dass es niemanden interessiert, dass diese frau 30 Jahre dort gearbeitet hat...

wird alles weggewischt... *gg*... das ist wahre wertschätzung...

Die wollten die loswerden, und haben einem Kündigungsgrund gesucht, daß ging doch nicht um 1,30 €. Habe gelesen ein Bankdirektor hat seinen Posten wegen eines fehlenden Bleistifts verloren..

Deswegen merke: "Keiner ist seines Jobs sicher"

Und vorsichtig sein hilft da gar nix.